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  你对劳务派遣合同知道多少?  
你对劳务派遣合同知道多少?
作者: 来源: 日期:2021/2/3 11:50:05
劳务派遣成为企业普遍使用的一种用工形式,高职院校毕业生毕业后有不少是与劳务派遣公司签订劳务合同,然后以劳务派遣的形式到用工企业,这是种三角形的用工形式,劳动者与直接用工企业之间没有劳动合同关系,与劳动者有劳动合同关系的企业并未直接与其产生用工关系,现行劳动合同法对劳务派遣合同有严格的限制:
第一,适用的工作岗位——《劳动合同法》第66条规定,"劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施"。 但在实践中有些企业已经超出了这三个原则的限制,目前法律上对此缺少有效规制。
 第二,劳务派遣合同的期限——劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第三,劳务派遣合同工资支付——《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣合同期限工资的支付如下: 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
第四,劳务派遣合同中工伤的处理——虽然工伤是偶发的,但一旦发生对于劳动者来说就是百分百的损失,劳务派遣合同中劳务人员因公受伤时,派遣机构将负责理工伤理赔事宜,作为用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件,保证劳务人员劳动安全,避免发生工伤事故。

 
 
   
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